全球公司中的税务管理和承包人员福利
Atlas正在为跨国公司创建一种员工福利工具，以将员工福利的管理集中到一个平台上
Atlas允许公司无论其所在位置都能提供承包商福利。
在其他国家做承包商会面临各种挑战，阿根廷的工程师Karen Serfaty和Gianina Rossi很清楚这一点，因为他们在美国公司工作多年。其中一个经常出现的问题是如何处理外国国家的税收。为了找到解决办法，他们与在Microsoft有着丰富经验的Josefina Van Thienen合作，后者专注于构建与AI技术相关的战略合作关系。他们一起深入研究了这个问题，发现当涉及到全球招聘时，税收并不是唯一的障碍。
“当你在欧洲、亚洲或拉丁美洲工作时，你通常会以美元而不是当地货币支付工资，”现任CEO的Serfaty解释道。“当你试图寻求人力资源经理的帮助将钱转到你的银行账户时，通常得到的回答是令人失望的‘不行’。”
🤔 问题：承包商在处理外国税收时面临哪些挑战？ 答案：承包商通常难以理解和遵守他们所工作国家的税收法规。由于货币差异和后勤障碍，他们在将收入转入当地银行账户时也可能遇到困难。作为承包商，税收和财务管理可能非常复杂和压力重重，因此需要一个简化流程并提供指导的解决方案。
为了直面这些挑战，Serfaty、Rossi和Van Thienen决定创建Atlas——一个全面的企业福利工具，能够让全球公司从一个集中的平台轻松管理他们的承包商福利。通过Atlas，公司可以为全球员工提供各种福利，包括税务管理、健康保险和社交福利。此外，该平台还提供一个可定制的福利市场，以满足个别公司或承包商的需求。
这些创始人于2021年在阿根廷推出了Atlas，利用该国迅速增长的远程人才储备。整个拉丁美洲已成为全球人才的热点，使其成为建立像Atlas这样的公司的理想之地。此外，员工福利市场在全球大流行期间经历了显著增长，特别是远程招聘的激增。
Atlas迅速获得关注，吸引了像Mercury、Firstbase、Deel和Payoneer这样的客户。
🤔 问题：Atlas为全球公司提供哪些福利？ 答案：Atlas为全球公司提供一个集中的平台，用于管理和提供一系列福利给他们的承包商员工。这些福利包括税务管理协助、健康保险覆盖和社交福利。此外，Atlas还提供一个可定制的福利市场，允许公司根据特定需求量身定制福利。通过在一个地方整合这些福利，Atlas简化了公司和承包商的流程。
多年来，Atlas取得了令人瞩目的增长。自2023年3月推出以来，该平台开发了专有功能，整合了数百种福利，并扩展到美洲和欧洲的26个国家。值得注意的是，Atlas的收入在此期间翻了一番，公司的年度可重复收入接近100万美元。
投资者们也对Atlas的成功表示关注，导致了一轮种子延期融资，筹集了275万美元。Hi Ventures（以前被称为ALLVP）带头投资，同时还得到了Cornershop创始人Oskar Hjertonsson、Jason Calacanis和Pioneer等知名支持者的支持。总计，该公司已经积累了将近500万美元的资金。
“我们从各个客户那里得到了显著的关注，包括大型客户，流失率最低。这意味着我们的产品具有很高的粘性，”Serfaty表示。“我们的目标现在是进一步扩大我们的市场，面向在美国有全球业务的公司。”
📚 参考资料: – 如何构建第一个员工福利计划 – 随着公司努力留住人才，员工福利初创公司或许能够避免削减成本
在许多公司都将全球人才流动性视为重要因素的时代，Atlas的全面福利管理平台填补了一个关键空白。这一创新解决方案不仅解决了管理承包商税收的挑战，还提供了一系列有价值的福利，可以吸引和留住全球互联世界的顶尖人才。
展望未来，很明显类似的工具和平台将继续塑造远程工作和国际雇佣的未来。全球人才流动的日益增长需要简化流程和解决方案，以支持雇主和承包商，无论地理障碍如何。公司将越来越多地寻求像Atlas这样的平台来简化全球人力资源管理，并提供适应各种需求的竞争性福利。
Atlas的成功是一个启示，证明了当才华横溢的个人发现问题并利用他们的专业知识创造创新解决方案时产生的可能性。随着全球化劳动力的需求不断演变，正是像Serfaty、Rossi和Van Thienen这样的企业家将为更无缝和互利的承包商体验铺平道路。
📢 呼唤所有承包商和全球公司！与我们分享一下您在全球劳动力管理税务和福利方面的经验。您是如何应对这些挑战的？您是否遇到过类似Atlas的独特解决方案或平台？让我们在下面的评论中讨论，并别忘了在社交媒体上分享这篇文章！
