💸 Kashable筹集了2560万美元的资金，用于员工贷款和财务健康
Kashable与公司工资系统的整合为员工提供负担得起的信用
Kashable已经筹集了2560万美元的资金，为雇员提供贷款和金融福利。
📅 日期：2021年10月15日
🔑 关键词：Kashable、雇员贷款、金融福利、风险投资、雇主赞助的自愿福利
🎉 员工们注意了！ 雇员福利领域出现了一位新的玩家，他们带来了金融福利。Kashable是一家金融科技公司，通过B轮融资筹集了2560万美元，作为雇主赞助的自愿福利，为员工提供信贷和金融福利产品。这一消息引起了风险投资者的关注，Revolution Ventures和Moneta Ventures共同领导了这一融资轮。但Kashable到底有什么与众不同之处？让我们深入了解一下。
🌱 在金融福利方面，许多初创公司纷纷跟风。像Payroll Integrations、Minu、HoneyBee、Addition Wealth和Origin这样的公司都为自己的方法筹集了风险投资。然而，Kashable通过提供免费的金融教育工具，并提供基于雇佣的贷款，从众多公司中脱颖而出。你可以把他们看作是金融福利的超级英雄，以能够为员工提供实惠的信贷选择而闻名。
💡 “我们在2013年开始创业时，金融福利只是一个新兴概念，” Kashable的联合创始人兼联合首席执行官之一Rishi Kumar说道，“我们花了很多时间向雇主群体普及这种类型的融资的需求。”
🌍 然后，全球大流行病爆发了，数百万人失去了工作。这场危机揭示了有多少美国人没有足够的储蓄来应对短期收入中断。Kashable意识到了这个问题，并力图为雇主提供有意义的福利，以及借用退休计划之外的替代方案。凭借平均贷款金额为4000美元，Kashable与公司的工资系统集成，提供完全自动化的贷款批准和实惠的信贷给员工。这些贷款通过工资扣款方式偿还，方便而轻松。
👩💼 此外，Kashable还提供金融教育资源，如信用监测、个人财务指导和预算工具。所有这些资源都是免费的，雇主可以控制员工可以访问哪些资源。其目标不仅是提供贷款，还要授权员工改善自己的财务状况，做出更明智的财务决策。这就像有了一位个人财务教练，但没有昂贵的费用和在你买大份披萨时的审视眼光。
📈 根据Kashable的另一位联合创始人兼联合首席执行官Einat Steklov的说法，他们的服务影响不仅仅是金融教育。“从Kashable借款的人看到了他们的信用评分提高，”她解释道，“三分之二的人平均看到了信用评分提高40或50分。这是非常重要的。它能将人们从次级分类中提升到接近次级分类。这使得他们能够借贷或购买房屋。”这就像获得了之前无法触及的金融机会的黄金门票。
🏢 自2013年成立以来，Kashable已通过250多家雇主为超过30万笔贷款提供服务，包括Cigna、Reid Health、Huntington Ingalls、Alight Solutions和Chobani等大公司。该公司的收入以每年50%的速度增长，每年的贷款额达3亿美元。从这些数据来看，Kashable正在员工贷款和金融福利领域掀起波澜。
💼 那么，Kashable的下一步是什么？凭借新获得的资金，Steklov和Kumar计划扩大他们的服务，提供额外的金融福利解决方案，并雇佣更多人才推动他们的增长。他们的研发团队将全力以赴开发新的金融产品并改进他们的贷款审批模式。他们的目标是革新向美国无银行客户提供信贷的方式。
🙌 Kashable独特的方法引起了像Revolution Ventures的管理合伙人David Golden这样的投资者的关注，他赞赏他们不同的客户获取和贷款审批模式。 “这是风险投资界广泛接受但并不成功的领域，” Golden表示，“Kashable通过雇主采购模式和不同的贷款审批模式有所突破。他们可以看到实时的雇佣历史，获取双周工资单。在美国其他地方我还没有见过这样的情况。”看来Kashable已经破解了密码，找到了成功的公式。
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