找到一份科技工作仍然是噩梦
寻找科技工作仍然是一场噩梦
找工作是一团糟，需要申请数十个职位、参加面试、花费数小时调整简历，最后还得经历一场变成《饥饿游戏》的职业展会和招聘会。技术行业找工作真是够折腾的。
过去一年给曾经不可一世的行业带来了一次觉醒。根据追踪全球行业就业情况的网站Layoffs.fyi，2022年和2023年全球科技公司裁员超过40万人。虽然这些裁员已经过去一年，但求职者仍然面临着艰难的就业市场，竞争机会变少，而曾经高薪、福利丰厚、稳定的工作承诺也不复存在。
在线就业市场ZipRecruiter的首席经济学家朱莉娅·波拉克表示，“科技工作市场目前还没有显示出任何好转的迹象。”波拉克表示，在新冠疫情高峰之前和期间，信息行业的就业增长势头良好，但在过去一年里，该行业的就业机会减少了约2.5%。这导致人们更长时间地留在同一工作岗位上，并阻碍了升职机会。当然，传统科技行业之外，如政府和医疗保健领域仍然需求科技人员，尽管这里的工资往往较低。
像Meta、Google和Amazon等大型科技公司最近几个月裁员了成千上万个职位，此后许多公司都冻结了招聘。Meta最近重新雇佣了去年11月起裁员的数十人，但相比去年秋季裁员的11000人来说，这只是九牛一毛，并且随后又在其虚拟现实实验室部门进行了更多裁员。这些裁员是在2020年疫情肆虐期间出现了有史以来的增长之后进行的。公司当初招聘的人员超过了他们能够维持的范围，而员工继续为此付出代价。
科技市场的长期低迷正在培养焦虑感，并使人们在求职过程中变得更加积极主动。今年9月，大量男性聚集在Grace Hopper庆典上，这是一年一度的会议和职业展会，旨在为科技行业中被少数群体（女性和非二进制性别的工作者）所代表的人群提供支持。这些人在完成与计算机科学有关的专业后努力找工作，而为了能够通过求职博览会与企业见面，许多人奔跑成长队伍，工作人员则叫他们放慢脚步。这个旨在联系和庆祝科技界的女性的会议让人们深感绝望，正体现了求职者所感受到的压力。该会议的组织者未作回应。
范德比尔特大学计算机科学和经济学专业的大四学生卡里·格罗泽夫斯卡表示，她参加了此次会议，并且在一个展览大厅的一天提前到达了15分钟，结果看到人们已排了数小时的队伍等待与公司交流。格罗泽夫斯卡表示，与前一年相比，氛围发生了变化。她感到沮丧，尤其是因为她明年毕业时还没有工作机会。
“我在学习计算机科学方面做了‘一切正确的事情’，包括按照建议从事个人项目、实习和参加俱乐部活动。”格罗泽夫斯卡说，她对即将进入的求职市场感到“沮丧”。
其他失业者已经感受到了压力。尼娅·麦克斯温在过去一个月里一直在寻求从酒店业转入科技行业的机会，希望能成为一名项目经理。她说自己每天从早上到晚上都在投递工作申请，估计每天申请了约40个职位。“有点艰难，”佛罗里达州的麦克斯温说，“我在努力突破。”
Full stack工程师菲利普·约翰·巴西勒五月结束了一份合同，自八月以来一直在寻求新的合同岗位。他估计过去一个月他每天约有三次面试，并且几乎被几家公司录取，但他尚未被选中。
生活在纽约市郊区的巴西勒表示，他专注于与LinkedIn和Discord上的人们交流建立联系。他以前认识的许多招聘人员也失业了，所以他不得不建立新的人际关系。
巴西利说他还花时间研究人工智能工具，并不断调整他的简历，从10页减到两页，然后再增加到24页。他说：“工作机会很多，但求职者也很多。”所以他想“尽可能独特。如果你与其他1000个人竞争，你必须尽力脱颖而出。”
对于在美国的外国工人来说，裁员尤其令人紧张，他们失去工作后不得不争取赞助来留在这个国家。但是数据显示，许多人在失业后能够找到新工作。
在紧张的市场上，劳工供应量很高：根据数据显示，截至7月31日，今年申请H-1B签证的注册人数达到780,000人，H-1B签证是外国工人在美国获得技术工作的签证。这比前年增加了60%，这也导致美国公民和移民局提出，一些人可能提交了多个注册以操纵系统。每年发放的H-1B签证数有限，上限为85,000个。
年轻员工也面临着更多的就业障碍。劳动力市场分析公司Lightcast的高级经济学家Rachel Sederberg注意到，寻找初级职位的招聘帖数量在下降，而更多的招聘帖偏向于经验丰富的员工。Sederberg说，在美国科技行业的招聘帖的中位数工资从一年前的61,000美元跃升至今年秋季的79,000美元。公司“进行了合理调整并开始恢复招聘。他们可能在招聘不同类型的员工。”
还有每个人都喜欢的新玩具：ChatGPT。人们使用聊天机器人或其他人工智能技术帮助他们撰写简历和求职信，这使得他们能够在较短的时间内申请更多的工作。但这也会给招聘人员带来更多需要筛选的噪音。
所有这些障碍意味着找工作就是一份全职工作。以圣地亚哥为基地的产品经理Kimi Kaneshina说她的工作时间几乎都用在申请工作上，甚至在工作后还会进行社交活动或为TikTok制作视频来记录她的求职过程。Kaneshina从七月份开始找工作，虽然她觉得九月份的进展加快，但她还没有找到新的工作。
然而，这一转变可能对科技界带来了积极的变化：人们在LinkedIn和TikTok上公开发布自己的裁员情况，并与彼此和就职于理想公司的人建立联系。由于有很多人失业，这种讨论变得更加可以接受。“我曾经有招聘人员告诉我，‘我面试的候选人中有一半都失业了，’”Kaneshina说。她说，这种污名几乎已经消除了。
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